- Garantie annuelle de rémunération (secteur alimentaire). Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'apprentis' de votre convention collective commerces de gros sur LégiSocial S'abonner à cette convention Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. Alerte email et analyse comparative envoyée à chaque mise à jour de cette convention collective commerce-de-gros. Article ANNEXE II - Prime d'ancienneté. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Si le cadre congédié trouve un nouvel emploi avant l’expiration de ce délai, il peut quitter son poste sans avoir à payer d’indemnités de préavis. Lorsque la convention ou le code du travail … La CCN Commerces de gros demi-gros et détail de la Haute-Vienne est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants : . - Garantie d'ancienneté (secteur non alimentaire). Le tableau ci-dessous permet à chaque personne dépendant de la convention collective du commerce de gros de connaître le salaire minimum auquel elle doit être ré… Modifié par La convention collective liste, pour une base de 151,67 heures mensuelles, soit 35 heures par semaine, au 1er mars 2015, des salaires minima en fonction : du statut du professionnel , de l'échelon (de 1 à 3 jusqu'au niveau VIII, puis de 1 à 2 du niveau IX au niveau X). Email Mot de passe Mot de passe oublié. Celle-ci se traduit par un complément de salaire conventionnel conformément aux dispositions suivantes : a) La GAR est égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de 2 % (cf. La liste des conventions collectives pouvant correspondre au code naf 4623Z : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'animaux vivants est donnée à … C'est une prime versée en supplément du salaire. À l’inverse, un cadre démissionnaire devra s’acquitter de cette indemnité s’il débute un nouvel emploi avant le terme de son préavis. Convention(s) collective(s) en lien avec le code NAF / APE 46.23Z. Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. En cas de rupture conventionnelle collective, le montant retenu sera celui de l'accord collectif. Aucun article 0,00€ HT. Code APE : 57-03, Code APE : 57-05, Code APE : 57-06, Code APE : 58-11, Code APE : 58-04, Code APE : 59-10, Code APE : 58-08, Code APE : 59-08, Code APE : 58-01, Code APE : 58-10, Code APE : 58-02, Code APE : 58-11-3, Co… Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d’une convention collective particulière. Ce dispositif est réservé aux salariés ayant au moins 1 année d'ancienneté ininterrompue. Poissonnerie (commerce de détail, demi-gros et gros) Brochure JO n°3243 - IDCC n°1504. B. Accord 1992-05-05 étendu par arrêté du 17 novembre 1992 JORF 26 novembre 1992, A. Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. Commerce de gros n°3044. C’est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l’activité de la société. (Article 8), Formalités de dépôt et publicité (Article 10), Titre II : Exercice du droit syndical et liberté d'opinion des salariés (Articles 12 à 14), Principes du droit syndical et liberté d'opinion (Article 12), Titre III : Délégués du personnel (Articles 15 à 24), Titre III : Comités sociaux et économiques dans les entreprises de 11 à 49 salariés (Articles 15 à 24), Titre IV : Comités d'entreprise (Articles 25 à 32), Comités d'établissement et comité central d'entreprise (1) (Article 27), Comités sociaux et économiques d'établissement et comité social et économique central d'entreprise (Article 27), Attributions et pouvoirs (Articles 28 (1) à 28), Subvention au comité d'entreprise (Article 31), Subvention au comité social et économique (Article 31), Titre IV : Comités sociaux et économiques dans les entreprises d'au moins 50 salariés (Articles 25 à 32), Titre V : Contrat de travail (Articles 33 à 42), Embauchage - Période d'essai (Article 33), Modification au contrat de travail (Article 34), Rupture du contrat de travail - Préavis (Article 35), Ralentissement de l'activité d'une entreprise entraînant une diminution des heures de travail ou des licenciements et modifications affectant la structure de l'entreprise (Article 38), Appel sous les drapeaux - Périodes militaires (Article 40), Départ et mise à la retraite (Article 41), Titre VI : Durée du travail (Articles 43 à 47), Titre VII : Absences et congés (Articles 48 à 56), Absences pour maladie ou accident (Article 48), Travail au froid des femmes enceintes (Article 56), Titre VIII : Hygiène et sécurité (Articles 57 à 60), Formation des membres du CHSCT (Article 57 bis), Formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du comité social et économique (Article 57 bis), Formation des délégués du personnel (Article 57 ter), Formation des membres du comité social et économique (Article 57 ter), Titre IX : Dispositions particulières relatives à l'emploi (Articles 61 à 64), A. Démission pendant arrêt de travail – Démission, Prise d’acte. Retour à convention collective entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes . L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts. Dernière mise à jour le 21/11/2020. Convention collective commerce de gros – JO 30. 24 nov. 2020 - Textes Attachés - Mise en oeuvre du dispositif « Pro-A »; 18 nov. 2020 - JORF n°0279 du 18 novembre 2020 : Arrêté du 6 novembre 2020 portant extension d'un avenant à un accord à la convention collective nationale des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (n° 500) - Salaires minima et la prime d'ancienneté. Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Commerces de gros bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Aucun résultat pour ces critères de recherche. Javascript est desactivé dans votre navigateur. La convention collective du commerce de gros prévoit une majoration de salaire en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise. Retour à convention collective entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes . Dans le cas d’un licenciement (hors faute grave ou lourde), le sala… Je dépends de la convention collective commerce de gros secteur non alimentaire (3044, IDCC: 573). La présente convention collective nationale de commerces de gros, règle sur l'ensemble du territoire national les rapports entre employeurs et salariés des professions dont l'activité exclusive ou principale est le commerce de gros et dont le champ d'application professionnel est le suivant: 1. Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale de la distribution de papiers-cartons commerces de gros pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise Autorisez le dépot de cookies pour accéder à cette fonctionnalité, Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. Nota. Le Code du travail ne prévoit pas de congé supplémentaire ni de prime d'ancienneté ou de majoration de salaire. convention collective nationale des commerces de gros n° 3044 mise à jour mai 2020 Convention collective commerce-de-gros gratuite. Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. Pour la détermination de l'ancienneté, on tiendra compte non seulement de la présence continue au titre du contrat en cours, mais également de la durée des contrats antérieurs, à l'exclusion toutefois de ceux qui auraient été rompus pour faute grave ou dont la résiliation aurait été du fait du salarié intéressé ou des périodes de suspension du contrat de travail. Convention collective nationale Commerce de gros: Amazon.de: UTTSCHEID, E: Fremdsprachige Bücher Wählen Sie Ihre Cookie-Einstellungen Wir verwenden Cookies und ähnliche Tools, um Ihr Einkaufserlebnis zu verbessern, um unsere Dienste anzubieten, um zu verstehen, wie die Kunden unsere Dienste nutzen, damit wir Verbesserungen vornehmen können, und um Werbung anzuzeigen. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. - Textes Attachés - Accord du 5 mai 1992 relatif à la classification et au salaire conventionnel, Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, Accords de branche et conventions collectives, Bulletins officiels des conventions collectives, Rapports annuels de la Commission supérieure de codification, Les avis du Conseil d'État rendus sur les projets de loi, Fiches d'impact des ordonnances, décrets et arrêtés, Autorités administratives indépendantes et autorités publiques indépendantes relevant du statut général défini par la loi n° 2017-55 du 20 janvier 2017, Autorités ne relevant pas du statut général des autorités administratives indépendantes, Tableaux et chronologies des dates communes d'entrée en vigueur. 1. Textes Salaires consultation gratuite. Toutefois, il est possible que la convention collective s’appliquant à l’entreprise prévoie une durée de préavis plus courte, par conséquent plus favorable pour le salarié. Alerte email et analyse comparative envoyée à chaque mise à jour de cette convention collective commerce a predominance alimentaire. La convention collective du commerce de gros prévoit que s’il n’y a pas de nécessité de remplacement définitif du salarié malade alors le licenciement est interdit si les absences pour maladie ne se prolongent pas au-delà d’une durée de 3 mois pour le personnel ayant entre 1 an et 3 ans d’ancienneté et 6 mois pour le personnel ayant plus de 3 ans d’ancienneté. Tout recrutement doit ainsi être notifié au personnel. S'abonner à cette convention Je suis actuellement en poste en tant que technicien dans une entreprise de commerce de gros NON ALIMENTAIRE sous la convention 3044.Je suis dans cette entreprise depuis le 3 janvier 2005, j'ai donc atteint le seuil des 4 ans d'ancienneté.Mon salaire brut mensuel est 1500 euros, donc pour moi j'ai droit à 1500x5% soit 75 euros bruts de prime.J'ai parcouru plusieurs forum sans avoir de réponse claire.Voici … Le barème est le suivant : Ici, notre employé a moins d’un an d’ancienneté, il n’a pas encore droit à la prime d’ancienneté conventionnelle. 57-06 Commerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux. Prime anciennete dans la convention collective commerce a predominance alimentaire. La convention collective des VRP est issu de l’accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers du 3 octobre 1975.. Elle s’applique de plein droit au représentants de commerce travaillant dans les conditions définies par les articles L. 7311 … Commerce & Divers ACCORDS COLLECTIF DE BRANCHE OU D’ENTREPRISE www.dtenc.gouv.nc Mise à jour : JONC n°9522 du 15 mars 2018 Textes Salaires consultation gratuite. Secteur NON alimentaire. Convention collective commerce de gros des papiers cartons oetam en cas de licenciement Concernant le licenciement , voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Dernière mise à jour 24/12/2020. Garantie d'ancienneté (secteur non alimentaire) et garantie annuelle de rémunération (secteur alimentaire) : A. Autorisez le dépot de cookies pour accéder à cette fonctionnalité. Modifier votre recherche. La convention collective du commerce de gros de l'horlogerie s'applique aux activités de négoce (vente en gros aux entreprises) de l'horlogerie, pièces détachées, accessoires et outillage d’horlogerie. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. Vous relevez de la Convention Collective Nationale (CCN) de commerces de gros. Alerte email et analyse comparative envoyée à chaque mise à jour de cette convention collective commerces de gros. La prime d'ancienneté correspond à une somme d'argent attribuée au salarié en fonction de la durée de sa présence dans l'entreprise, quel que soit son salaire de base. En cas d'absence du salarié assimilée à un temps de travail effectif, il y a lieu de prendre en compte la rémunération brute qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler normalement pendant cette absence. 3 BO conventions collectives 2006-34 étendu par arrêté du 11 décembre 2006 JORF 22 décembre 2006. Retour à Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. Champ d’application La convention collective commerce de gros couvre des activités très diverses décrites précisément ci-dessous. 2. nota). Création Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. Cette garantie est également calculée pro rata temporis en cas de départ de l'entreprise en cours d'année ou d'absence non assimilée à un temps de travail au sens du code du travail. Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit; La convention collective peut prévoir un régime d'indemnités plus favorable et qui devra être retenu en cas de licenciement. 57-06 Commerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux. Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires. - A titre transitoire, en raison des contraintes techniques et financières liées à la mise en place de la nouvelle classification, la majoration applicable en 1993 sera de 1 %. Avenant n° 75 du 17 mars 2009 relatif aux salaires et à la prime d'ancienneté La convention collective du commerce de gros prévoit que les salariés du secteur non alimentaire bénéficient d'une garantie d'ancienneté. Que vous demandiez à partir volontairement à la retraite ou que ce soit votre employeur qui vous mette à la retraite contre votre volonté, la convention collective de commerces de gros prévoit des dispositions spécifiques. Je suis Employé depuis bientot 5ans dans la même société, appliquant la Convention Collective du Commerce de Gros (3044). La convention collective du commerce de gros n'établit rien à ce sujet. Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. Dans votre Convention Collective Commerce de Gros vous trouverez toutes les informations sur les grilles de salaire, les congés, les primes & avantages. Un certain nombre d'activités de négoce dépendent de conventions spécifiques et ne relèvent pas de la convention commerce de gros. Newsletter hebdo saisir un email. Congés ancienneté dans la convention collective commerces de gros. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'congés ancienneté' de votre convention collective commerces de gros sur LégiSocial. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. (Articles 1 à article non numéroté), Titre Ier : Dispositions générales (Articles 1 à 11), Convention, accords et avantages acquis (Article 5), Commission paritaire de conciliation et d'interprétation, Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) (Article 7), Participation des délégués des organisations de salariés aux réunions paritaires. Pour faire cette vérification, sont pris en compte les éléments de rémunération autres que : - les majorations de salaire prévues par la présente convention ; - les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. La convention collective du commerce de gros prévoit que s’il n’y a pas de nécessité de remplacement définitif du salarié malade alors le licenciement est interdit si les absences pour maladie ne se prolongent pas au-delà d’une durée de 3 mois pour le personnel ayant entre 1 an et 3 ans d’ancienneté … Téléchargement illimité de cette convention collective commerce a predominance alimentaire au format PDF pendant 1 an. Elle est caractérisée par sa souplesse et son adaptabilité vis-à-vis de l'introduction des technologies nouvelles et des changements apparaissant dans l'organisation et le contenu du travail, notamment dans les établissements de petite taille. Vous relevez de la Convention Collective Nationale (CCN) de commerces de gros. La présente convention collective nationale de commerces de gros, règle sur l'ensemble du territoire national les rapports entre employeurs et salariés des professions dont l'activité exclusive ou principale est le commerce de gros et dont le champ d'application professionnel est le suivant: Newsletter hebdo saisir un email. La convention collective des commerces de gros ne prévoit pas de durée de préavis plus courte (CCN des commerces de gros, 23/06/1970, n° IDCC 573). Convention commerce de Gros 3044 avec garantie d'ancienneté j'ai un salarié niveau 5 echelon 2 avec + de 8ans d ancienneté soit 9%. Dernière mise à jour 25/12/2020. Les salariés du secteur alimentaire ayant au moins 1 an d'activité dans l'entreprise bénéficient d'une garantie annuelle de rémunération (GAR). La convention collective des commerces de gros favorise la mise en place d'un compte épargne-temps (CET) afin de permettre aux salariés qui le souhaitent d'accumuler des droits à congé rémunéré. ... - Livre de la convention collective à choisir selon l'activité ... Les salariés reçoivent, à partir de 1 an d’ancienneté, une indemnité en cas de licenciement. 2. a) La GAR est égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de 2 %. L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective commerce articles de sports. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'ancienneté' de votre convention collective commerces de gros sur LégiSocial La prime d'ancienneté dans le commerce de gros. En effet, certaines conventions ou accords collectifs prévoient qu'au bout d'un certains temps passé dans l'entreprise, vous pouvez bénéficier de congés payés supplémentaires ou d'une prime d'ancienneté. Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, Accords de branche et conventions collectives, Bulletins officiels des conventions collectives, Rapports annuels de la Commission supérieure de codification, Les avis du Conseil d'État rendus sur les projets de loi, Fiches d'impact des ordonnances, décrets et arrêtés, Autorités administratives indépendantes et autorités publiques indépendantes relevant du statut général défini par la loi n° 2017-55 du 20 janvier 2017, Autorités ne relevant pas du statut général des autorités administratives indépendantes, Tableaux et chronologies des dates communes d'entrée en vigueur, Texte de base : Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. 718-0 58-11 Commerce de gros de papeterie et d'articles de bureau. Votez pour 0 Votez contre Ouvert Répondre bangkok Contributions: Q(1) a posé une question le 15 juin 2008 Bonjour, j’ai une petite question…merci à celles et ceux qui pourront y répondre. La convention collective prévoit un maintien de salaire pendant le congé de maternité dans les conditions suivantes.. 1.Salariées appartenant à la catégorie employés, ouvriers et personnel de livraison, agents de maitrise et techniciens. La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Commerces de gros, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 573. L'identifiant (IDCC) de la convention collective des commerces de gros est le 0573. Les salariés du secteur non alimentaire bénéficient d'une garantie d'ancienneté égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de : - 5 % après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 9 % après 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 13 % après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 17 % après 16 ans d'ancienneté dans l'entreprise. La Convention Collective des commerces de gros prévoit une indemnité plus favorable que la loi (CCN des commerces de gros, 23/06/1970, n° IDCC 573), selon les valeurs suivantes : Toutes les valeurs par année sont à considérer à compter de la première année. A partir de mois d’ancienneté, en cas d’accident du travail ou de maladie . S'abonner à cette convention Retour à convention collective entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes . La convention collective prévoit un maintien de salaire pendant le congé de maternité dans les conditions suivantes.. 1.Salariées appartenant à la catégorie employés, ouvriers et personnel de livraison, agents de maitrise et techniciens. Dernières mise à jour de cette convention. Mais pas d'inquiétude, de nombreuses conventions collectives prévoient ce genre d'avantages pour récompenser la fidélité des salariés. Téléchargement illimité de cette convention collective commerces de gros au format PDF pendant 1 an. Salaires et prime d'ancienneté. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective. Pouvez vous m'expliquer comment se calcule … 733-2 59-10 Commerce d'équipements et de fournitures pour l'industrie. Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. ... bénéficiera de l'ancienneté acquis antérieurement à la période interruptive. Téléchargement illimité de cette convention collective commerces de gros au format PDF pendant 1 an. Votez pour 0 Votez contre Ouvert Répondre bangkok Contributions: Q(1) a posé une question le 15 juin 2008 Bonjour, j’ai une petite question…merci à celles et ceux qui pourront y répondre. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. Les éléments de rémunération non pris en compte pour le calcul de la garantie d'ancienneté sont : - les majorations de salaires prévues par la CCN des commerces de gros 3044 ; - les primes liées aux contraintes de l'emploi exercé ; - les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire ; - les primes de type 13e mois, c'est-à-dire toutes primes fixes annuelles calculées en référence au salaire de base. Alerte email et analyse comparative envoyée à chaque mise à jour de cette convention collective commerces de gros. - Femmes et jeunes travailleurs (Articles 61 à 62), B. Votre convention collective peut tout à fait prévoir des récompenses pour votre ancienneté dans l'entreprise. Elle s'applique à chaque salarié, en fonction de son niveau et de son échelon, appréciés mois par mois. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter: Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés) Démarches en ligne : NOUVEAUTE : DEMANDER UNE MEDAILLE D'HONNEUR DU TRAVAIL [Voir...] - L'ouverture des inscriptions pour la promotion du 14 juillet 2021 sera effective du 4 … 2 mois de salaire après 20 ans d’ancienneté. Avenant n° 78 du 4 février 2011 relatif aux salaires minima et à la prime d'ancienneté Elle est calculée pro rata temporis, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, d'absences non assimilées à un temps de travail, ou de travail à temps partiel. 733-2 59-10 Commerce d'équipements et de fournitures pour l'industrie. Pendant une période transitoire allant de la date d'extension du présent accord jusqu'au 31 décembre 2007, les salariés se verront appliquer les majorations annuelles les plus favorables entre l'ancien système défini en 1992 (+ 3 %, + 6 %, + 9 %, + 12 %, + 15 %) et les nouvelles majorations convenues (+ 5 %, + 9 %, + 13 % + 17 %) au regard du changement de la périodicité des seuils d'ancienneté. Je suis Employé depuis bientot 5ans dans la même société, appliquant la Convention Collective du Commerce de Gros (3044). … 732-2 58-04 Commerce de gros de matériel électrique et électronique. Aucun article 0,00€ HT. CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 7 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE Entre les soussignés représentant Le Syndicat des commerçants Importateurs Exportateurs du Cameroun (S.C.I.E.C). Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. 718-0 58-11 Commerce de gros de papeterie et d'articles de bureau. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. Javascript est desactivé dans votre navigateur. Ces activités sont répertoriées sous le code NAF 51-4 S de la nomenclature INSEE de 1993. Salaires minima et la prime d'ancienneté. Prévoyance AG2R Prévoyance - Institution de prévoyance régie par le code de la Sécurité Sociale - Membre d'AG2R LA MONDIALE et du GIE AG2R - 14-16, boulevard Malesherbes 75008 Paris - Siren 333 232 270 022020-88185_rvb Base conventionnelle Présentation de la convention collective. Un préavis de trois mois est prévu dans le cas du licenciement d’un cadre dans le secteur du commerce. Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. CONVENTION COLLECTIVE FEDERALE DU COMMERCE DE L'AFRIQUE OCCIDENTALE - 1956 - Commerce de détail, Commerce de gros.

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